HRD Personalia

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan

• Mengurus administrasi kepegawaian (data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan arsip HR)

• Mengelola penggajian (payroll) dan tunjangan karyawan

• Mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

• Menyusun dan menerapkan kebijakan, peraturan, dan SOP perusahaan

• Menangani hubungan industrial dan permasalahan ketenagakerjaan

• Melakukan evaluasi kinerja karyawan

• Mengelola pelatihan dan pengembangan SDM

• Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/jurusan terkait

• Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HRD (diutamakan)

• Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, dan hubungan industrial

• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan BPJS

• Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office)

• Teliti, komunikatif, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim

• Memiliki integritas dan menjaga kerahasiaan data perusahaan