Human Capital

Tanggung jawab:

Perencanaan dan Rekrutmen (Acquisition)

• HC Staff bertanggung jawab memastikan perusahaan mendapatkan talenta yang tepat di posisi yang tepat.

• Sourcing: Mencari kandidat melalui berbagai kanal (Job portal, LinkedIn, atau kampus).

• Screening & Interview: Melakukan seleksi administrasi, tes psikologi, dan wawancara awal.

• Onboarding: Mengelola proses adaptasi karyawan baru agar mereka memahami budaya kerja dan aturan perusahaan.

Pengembangan Organisasi & Karyawan (Development)

• Fokus pada peningkatan kualitas SDM agar kompetensinya sesuai dengan kebutuhan bisnis.

• Training Need Analysis (TNA): Mengidentifikasi keterampilan apa yang perlu ditingkatkan oleh karyawan.

• Pelatihan: Menyusun jadwal dan materi pelatihan, baik internal maupun eksternal.

• Mapping Talent: Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi untuk program suksesi (promosi).

Manajemen Kinerja (Performance Management)

• Memastikan setiap individu memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan.

• KPI Tracking: Membantu memantau pencapaian Key Performance Indicators karyawan.

• Performance Appraisal: Mengelola siklus penilaian kinerja tahunan atau semesteran.

• Feedback: Memfasilitasi sesi diskusi antara atasan dan bawahan terkait hasil kerja.

Kompensasi dan Benefit (Total Rewards)

• Meski sering dibantu bagian Payroll, HC Staff berperan dalam sisi strategisnya.

• Benchmark Gaji: Memastikan standar gaji perusahaan tetap kompetitif di pasar.

• Administrasi Benefit: Mengelola asuransi kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, dan tunjangan lainnya.

Hubungan Industrial & Budaya (Retention)

• Menjaga lingkungan kerja tetap kondusif dan harmonis.

• Employee Engagement: Membuat program atau acara untuk meningkatkan loyalitas dan kebahagiaan karyawan.

• Kepatuhan Hukum: Memastikan peraturan perusahaan sejalan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.

• Manajemen Konflik: Menjadi penengah jika terjadi perselisihan antara karyawan atau antara karyawan dengan manajemen.