Human Resources

Tanggung jawab:

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dengan berkoordinasi dengan manajemen atau departemen terkait untuk menentukan posisi yang perlu diisi.

• Menyiapkan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi pekerjaan sesuai dengan persyaratan perusahaan.

• Mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui platform rekrutmen seperti portal pekerjaan, media sosial, dan jaringan profesional.

• Meninjau dan menyeleksi lamaran dan CV kandidat untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

• Menghubungi kandidat yang terpilih untuk mengatur jadwal wawancara dengan tim HR dan departemen terkait.

• Melakukan wawancara untuk mengevaluasi pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.

• Berkoordinasi dengan manajemen atau departemen perekrutan untuk memilih kandidat yang paling sesuai.

• Menyiapkan dan mengirimkan surat penawaran kepada kandidat yang terpilih dan menangani negosiasi jika diperlukan.

• Menyiapkan dokumen administrasi karyawan seperti kontrak kerja, data penggajian, dan dokumen lain yang dibutuhkan.

• Mengatur proses onboarding untuk memastikan karyawan baru dapat beradaptasi dengan baik di lingkungan perusahaan.

Persyaratan:

• Minimal 1-2 tahun pengalaman di posisi serupa, lebih disukai di industri perhotelan atau manajemen vila.

• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Mampu bekerja dalam tim.

• Memiliki kemampuan organisasi dan pemecahan masalah yang baik.

• Bersikap profesional dengan rasa tanggung jawab yang tinggi.

• Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.

• Terbiasa dengan tugas-tugas administrasi dan operasional dasar.

• Saat ini berdomisili di Bali atau bersedia pindah ke Bali.