Talent Acquisition

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir untuk berbagai peran secara bersamaan (kreatif, pemasaran, kinerja, operasional, dll.).

• Memastikan SLA perekrutan terpenuhi dalam lingkungan agensi yang serba cepat dan berorientasi pada tenggat waktu.

• Membangun dan memelihara jalur bakat siap pakai untuk kebutuhan mendesak dan berulang.

• Berkolaborasi erat dengan Manajer Perekrutan dan Pemimpin Tim untuk memahami kebutuhan tenaga kerja berbasis proyek dan yang didorong oleh klien.

• Memberikan rekomendasi strategi perekrutan berdasarkan urgensi, anggaran, dan ketersediaan pasar bakat.

• Bertindak sebagai penasihat tentang tolok ukur gaji, pemetaan bakat, dan kelayakan perekrutan.

• Secara proaktif mencari kandidat melalui berbagai saluran (LinkedIn, portal pekerjaan, komunitas, rujukan, dll.).

• Melakukan pemetaan bakat untuk posisi penting dan berulang.

• Mengembangkan dan memelihara basis data kandidat yang kuat untuk pertumbuhan jangka panjang agensi.

• Melakukan wawancara penyaringan dan wawancara berbasis kompetensi.

• Menilai kemampuan teknis, kesesuaian budaya, dan kemampuan beradaptasi dalam lingkungan agensi.

• Menggunakan sistem penilaian terstruktur untuk memastikan evaluasi kandidat yang objektif.

• Melacak dan menganalisis metrik rekrutmen seperti: Waktu Perekrutan, Tingkat Konversi Perekrutan, Kesehatan Saluran Kandidat, Tingkat Penerimaan Tawaran

• Menyiapkan laporan rekrutmen reguler dan memberikan wawasan berbasis data untuk peningkatan.

• Terus meningkatkan proses rekrutmen untuk meningkatkan efisiensi tanpa mengorbankan kualitas.

• Memastikan pengalaman kandidat yang positif dalam siklus perekrutan yang bergerak cepat.

• Berkontribusi dalam memperkuat strategi branding perusahaan dan daya tarik talenta.

Kualifikasi:

• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang Akuisisi Talenta/Rekrutmen (pengalaman di agensi atau startup lebih disukai).

• Pengalaman terbukti dalam menangani beberapa proyek perekrutan secara bersamaan.

• Pemahaman yang kuat tentang wawancara berbasis kompetensi dan metode penilaian dasar.

• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dalam lingkungan yang serba cepat dan berorientasi pada tenggat waktu.

• Keterampilan manajemen pemangku kepentingan dan komunikasi yang sangat baik.

• Mahir dalam alat HR, ATS, dan Google Workspace.

• Rasa urgensi yang kuat, kemampuan beradaptasi, dan keterampilan pemecahan masalah.